Mind a vállalatok, hogy működik a terület az orosz Föderáció meghívni külföldi állampolgárok számára a munka Oroszországban, engedélyt kell beszereznie a Szövetségi Migrációs Szolgálat, az orosz Föderáció a jogot, hogy kérd meg, hogy használja a külföldi munkavállalók. A munkavállalási engedély Oroszországban olyan dokumentum, amely igazolja a külföldi nemzeti dolgozni ideiglenesen a terület az orosz FöderációEgy külföldi állampolgár beléphet a terület az orosz Föderáció a munka jellegű megszerzése után a munkavállalási vízumot."Olasz jogászok"szakosodott a szolgáltatásnyújtás teljesítése szükséges dokumentumok külföldi állampolgárok, hogy képes legyen dolgozni a terület az orosz Föderáció.
A munkavállalási engedély Oroszországban olyan dokumentum, amely igazolja a külföldi nemzeti dolgozni ideiglenesen a terület az orosz Föderáció.
Egy januárjában hatályba lépett módosítások az orosz törvényt, amely szabályozza a szabályok kibocsátása munka lehetővé teszi, hogy külföldi állampolgárok. Mind a természetes, mind a jogi személyek, az orosz (egy részét külföldi részvétel, vagy a nélkül) kell engedélyt meghívni külföldi munkavállalók bármilyen szakma, illetve bármilyen munkát a cég. Minden külföldi munkavállaló egy cég, amely megkapta ezt az engedélyt, engedélyt kell beszereznie a személyi dolgozni Oroszországban A munkavállalási engedély Oroszországban, egy külföldi munkás kell szereznie a munkavállalási vízumot."Olasz jogászok"szakmailag speciális, a szolgáltatások nyújtásának, a feldolgozás, a munkavállalási engedély, illetve munkavállalási vízumot orosz a külföldi állampolgárok. Támogatjuk a munkavállalási engedély megszerzése a külföldi állampolgárok, akik élni akarnak dolgozni Oroszországban FIGYELEM: minden külföldi dokumentumokat kell legalizált a származási ország lefordították az orosz nyelv (hiteles fordítás). Levelek, illetve kérelmet köteles benyújtani, hogy a felsorolt szervek felett lehet az Igazgató által aláírt képviseleti iroda ág egy külföldi cég abban az esetben, ha a proxy tartalmaz ilyen hatalmat.
